过年放假会扣全勤吗
春节全勤怎么算?
根据法律规定，春节期间放假七天。如果员工全勤，则按每天发放工资的3倍计算。也就是说，员工全勤的话会获得总共21天的工资。
公司放假期间扣全勤奖是否合法？
根据法律规定，如果公司安排了春节放假，就不应该扣除员工的工资。根据法律的解释，对于员工休年假是否应该扣全勤奖，并没有明确的规定。有两种不同的观点，一种认为要看公司的规章制度，另一种认为不应该扣全勤奖。
个人观点：从法律角度来看，如果公司有规定要扣全勤奖时，应该要遵守公司的规章制度。同时，公司在制定规章制度时也要根据员工的权益进行合理的考虑。毕竟，春节是一个放假休息的节日，如果员工因为放假而被迫扣全勤奖，这对于员工的权益是一种不公平的对待。
公司扣除放假期间的底薪和饭补是否合法？
根据通常情况下的工资支付规定，如果对工资有异议，可以通过以下几种方式进行维权：首先，双方可以进行协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
个人观点：根据劳动法的规定，公司在计算员工的工资时，不能扣除放假期间的底薪和饭补。因为放假期间，员工是不需要工作的，公司也是不需要支付饭补和底薪的。如果公司在这方面进行扣除，是违反劳动法的规定的。
春节期间扣全勤奖是否合理？
根据劳动法的规定，法定节假日扣全勤奖是不合规定的。公司在法定节假日进行加班的情况下，应当按照法律要求加倍发放工资。
个人观点：根据劳动法规定，春节是一个法定节假日，员工有权享受到放假的权益。如果公司在这个节日期间扣除员工的全勤奖，这是一种不合理的行为。员工在这个节日里已经付出了较多的努力，不应该因为这样扣除他们应有的全勤奖。
公司提前放春节假期是否可以扣工资和绩效？
根据相关法律规定，公司不能以提前放春节假期为由扣减员工的工资。根据劳动法的规定，可以延长工作时间是需要经由与工会和员工协商后才能决定的。
个人观点：公司提前放春节假期并不能成为扣除员工工资和绩效的理由。员工在这个假期里并没有违反劳动法规定，公司应该根据法律规定支付员工应得的工资和绩效。
春节期间员工的全勤应该算多少天？
根据法律规定，春节期间的假期不计入年休假的时期，员工在此期间应该享受与正常工作期间相同的工资收入。如果企业在春节期间停工停产，企业应该按照劳动法的规定支付员工相应的工资。
个人观点：春节期间是一个放假的时期，员工本应该享受到休息的权利。如果企业在这个期间停工停产，并且员工需要继续上班，那么企业应该按照正常工作期间支付员工工资和相应的福利待遇。
公司放假期间扣全勤奖是否合法？
根据劳动法的规定，公司在法定节假日不能扣减员工工资，扣减全勤奖是不合法的。
个人观点：根据劳动法的规定，法定节假日是员工休息的时间，公司应该支付全勤奖而不是扣减。员工在这个假期里已经为公司付出了辛勤的努力，应该得到应有的待遇。
公司提前放春节假期是否有全勤奖？
根据劳动法的规定，并没有对全勤奖进行具体的规定，只是对工作时间、法定节假日加班工资支付以及法定放假时间进行了规定。全勤奖是每个公司根据自身情况自行设定的。
个人观点：全勤奖是公司根据自身情况设定的奖励制度，不能一概而论。每个公司可以根据自己的经济状况和员工表现来设定相应的全勤奖。然而，全勤奖的设定应该是合理公正的，不应该对员工造成额外的负担。