带薪年休假计算方法

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，计算带薪年假天数的基本方法如下：

1. 累计工作时间确定年休假天数 ：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工年休假计算 ：

年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数；

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 离职员工年休假计算 ：

年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数；

同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 未安排年休假的工资报酬计算 ：

未休年休假工资报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75天 × 200% × 应休天数；

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

5. 注意点 ：

“累计”是指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除；

“连续工作满12个月”指在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月；

带新年休假计算报酬的天数取整数天数。

以上信息根据您提供的日期，最新的参考信息是2024年3月21日发布的，因此以这个时间点为最新标准。

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