被辞退的员工如何获得赔偿金
1. 协商 ：
劳动者和用人单位可以自行协商赔偿事宜。
2. 调解 ：
向单位的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 监察举报 ：
如果协商和调解无效，可以向劳动监察部门举报投诉。
4. 仲裁 ：
向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，通常应在争议发生之日起60日内提出。
赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。
特定情况下的经济补偿金：因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除、经济性裁员等情况，补偿标准与经济补偿金相同。
哺乳期辞退赔偿金：如果员工处于哺乳期，单位辞退员工需要支付相应的补偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动监察部门获取最准确的信息
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