劳动者试用期被辞退怎么赔偿

劳动者在试用期被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因和是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是几种可能的情况：

1. 合法辞退 ：

如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退 ：

如果用人单位没有合法理由或违反了法律规定的程序辞退试用期劳动者，那么属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 无需支付赔偿的情形 ：

劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付赔偿。

4. 其他特殊情况 ：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。

请注意，具体情况需要根据实际案例和当地法律进行判断。如果劳动者被辞退，建议咨询专业律师或劳动争议仲裁机构以获得具体的法律建议和支持

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