员工直接不来上班离职怎么处理

当员工直接不来上班并且没有办理离职手续时，用人单位可以采取以下措施：

1. 保留证据 ：收集员工未出勤的相关证据，如考勤记录等。

2. 通知员工 ：通过邮件、挂号信等方式向员工发送《督促通知书》，要求其在规定时间内返回工作岗位或办理离职手续。

3. 旷工处理 ：如果员工在规定期限内未返回工作岗位，可以视为旷工，并依据公司规章制度进行处理。

4. 解除劳动合同 ：如果员工持续旷工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并依法出具解除或终止劳动合同的证明。

5. 办理离职手续 ：即使员工未主动办理离职手续，用人单位也应按照法律规定为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

6. 薪资处理 ：离职人员应在每月实际发薪日结清所有薪资。如果员工未办理离职手续，用人单位可以停止继续缴纳社保及公积金，并在必要时扣除造成的损失。

7. 争议解决 ：因自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。如果协商不成，用人单位可以申请劳动仲裁或者依法起诉。

8. 法律咨询 ：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。

请根据具体情况采取相应措施，并确保所有行动符合当地劳动法律法规的要求

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